لا نملك العدد الكافي من المديرين كما ينبغي، غير أننا نفضل أن يكون لدينا قلة منهم على كثرة مفرطة.

تُبرز هذه المقولة فلسفةً إداريةً تركز على الجودة لا على الكمية في القيادة. فكثيرًا ما تُعاني المؤسسات من تضخم الهياكل الإدارية، مما يؤدي إلى بطء في اتخاذ القرار وتشتت في المسؤوليات.

يشير القائل إلى أن قلة المديرين، وإن بدت نقصًا ظاهريًا، قد تكون أفضل من كثرتهم التي قد تُعيق المرونة والابتكار. فالمغزى الفلسفي هنا هو أن الفعالية لا تكمن في العدد، بل في الكفاءة والقدرة على التوجيه السليم والتمكين، مما يتيح للمؤسسة أن تكون أكثر رشاقة وقدرة على التكيف في بيئة متغيرة.